| 中文题名： | 基于教师教学创新行为与教师绩效工资关系的实证研究 |
| 姓名： | |
| 保密级别： | 公开 |
| 论文语种： | 中文 |
| 学科代码： | 120401 |
| 学科专业： | |
| 学生类型： | 学士 |
| 学位： | 管理学学士 |
| 学位年度： | 2018 |
| 学校： | 北京师范大学 |
| 校区： | |
| 学院： | |
| 第一导师姓名： | |
| 第一导师单位： | |
| 提交日期： | 2018-06-05 |
| 答辩日期： | 2018-06-05 |
| 中文关键词： | |
| 中文摘要： |
本研究对教师绩效工资与教师创新行为关系进行实证研究，以北京市丰
台区 X 小学为例，回收样本 56 份，有效数据 54 份，运用 SPSS 数据分析软件
对样本进行描述性统计、相关分析。欲通过数据探讨二者之间的关系，并结合
相关理论对数据结果进行解释，回答研究之初提出的问题。最终得到三点结论，
第一，绩效工资对于教师教学创新行为有激励作用。第二，外在绩效对于教师
教学创新行为有更强的激励作用。第三，内在绩效可以避免外在绩效对教师教
学创新行为的过度腐蚀。
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| 参考文献总数： | 50 |
| 馆藏号： | 本120401/18014 |
| 开放日期： | 2019-07-09 |
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