暗黑人格得分高的个体普遍表现出剥削、控制并利用他人的倾向。性客体化则指的是物化、用躯体部分代替女性个体的现象。本研究试图以工具化他人为切入点，探究暗黑人格与性客体化之间的关系，并以雇用任务中的性别歧视作为因变量。采用问卷调查的方式收集了317名被试的暗黑人格量表得分、性客体化程度及情景测验中的雇佣性别歧视水平。被试暗黑人格得分的性别差异在马基雅维利主义以外的维度均显著。在排除人口学变量及社会赞许性的影响后，偏相关结果显示被试暗黑人格量表得分与性客体化程度呈显著正相关，被试对女性的客体化程度与被试性别歧视程度显著相关。其中自恋、精神病态两个维度得分也与性客体化程度显著相关，而马基雅维利主义与性客体化程度之间无显著关系。层次回归结果显示，在精神病态得分影响性别歧视程度的过程中，性客体化程度的中介效应显著。