| 中文题名： | 驻村干部队伍管理机制研究——以珠海“幸福村居”创建工程为例 |
| 姓名： | |
| 保密级别： | 公开 |
| 学科代码： | 125200 |
| 学科专业： | |
| 学生类型： | 硕士 |
| 学位： | 公共管理硕士 |
| 学位类型： | |
| 学位年度： | 2016 |
| 学校： | 北京师范大学 |
| 校区： | |
| 学院： | |
| 研究方向： | 公共管理 |
| 第一导师姓名： | |
| 第一导师单位： | |
| 提交日期： | 2016-05-26 |
| 答辩日期： | 2016-05-22 |
| 外文题名： | 驻村干部队伍管理机制研究——以珠海“幸福村居”创建工程为例（STUDY ON THE MANAGEMENT MECHANISM OF VILLAGE CADRES——THE CASE STUDY OF “HAPPY VILLAGE” IN ZHUHAI） |
| 中文关键词： | |
| 中文摘要： |
选派机关事业单位干部进驻农村是推进新农村建设的重要方式，也是培养锻炼干部的重要途径，日益受到各级党政机关、干部职工及社会各界的普遍关注。本文以珠海市创建幸福村居工程选派的驻村干部为例，运用实证研究和规范研究相结合的方法，按照理论探析、现状分析、问题思考和对策建议的思路，对加强珠海市驻村干部队伍管理作一个研究。具体行文逻辑如下：首先分析课题研究的背景、目的和意义，阐述国内对相关问题的研究现状，介绍本文采取的主要研究方法与思路，简要概述文章研究所运用的基础理论。其次，介绍珠海实施干部驻村工作的背景，包括“幸福
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| 外文摘要： |
Selected cadres of institutions stationed in rural areas is an important way to promote the new rural construction, training is an important way of training of cadres, has received the party and government organs at all levels, cadres and workers and all
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| 参考文献总数： | 30 |
| 馆藏地： | 总馆B301 |
| 馆藏号： | 硕490100/16080 |
| 开放日期： | 2016-05-26 |
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