| 中文题名： | 我国人才流动制度研究 |
| 姓名： | |
| 保密级别： | 公开 |
| 学科代码： | 120401 |
| 学科专业： | |
| 学生类型： | 硕士 |
| 学位： | 管理学硕士 |
| 学位年度： | 2004 |
| 学校： | 北京师范大学 |
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| 学院： | |
| 研究方向： | 公共组织与人力资源管理 |
| 第一导师姓名： | |
| 第一导师单位： | |
| 提交日期： | 2004-06-16 |
| 答辩日期： | 2004-05-28 |
| 外文题名： | Research on the talent movement system |
| 中文关键词： | |
| 中文摘要： |
本文立足于我国社会经济转型的时代背景，本着寻求现阶段我国人才流动制度改革之道的目的，对我国人才流动制度作了一些思考。文章的第一部分界定了与研究有关的几个基本概念，为其后的具体论述奠定基础；通过分析人才流动制度在维护人才市场秩序、纠正人才市场失灵、培育和完善人才市场体系等方面的重要作用，强调了研究该问题的重要意义。第二、三部分回顾了我国人才流动制度发展和变革的历程，总结了各项制度的实施情况。从建国至今，我国人才流动制度的发展大致可分为三个阶段：一是以统分统配为特征的静态等级人才配置制度阶段（1958年－19
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| 外文摘要： |
The national development depends on the talent, so does the rule. Nowadays, the talent is the most precious strategy resources. The effective development and the proper allocation of talent resources determine the success of our undertaking. As the key ch
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| 参考文献总数： | 10 |
| 馆藏号： | 硕120401/0409 |
| 开放日期： | 2004-06-16 |
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