在二元户籍制度暂未消除、城乡发展不平衡以及大学扩招政策的影响下，越来越多的外地本科毕业生选择留在高校所在地工作。但是同等受教育水平的大学生在劳动力市场上获得的就业机会和工作质量却有所不同，具体表现为具有本地和农业户口户籍特征的群体和具有外地和非农业户口户籍特征的群体相比，在就业起薪和进入企业类型方面存在差异。本文使用北京大学教育学院“高校教学质量与学生发展”监测项目2017的全国大学生的调查抽样数据，对4中户籍类型的应届生的签约起薪和进入不同类型企业就业的概率进行了具体分析。研究发现，在控制个人特征、家庭背景、就业地区等因素的情况下，具有外地户籍特征的群体在就业起薪方面存在优势，具有农业户籍特征的群体在就业起薪方面存在劣势；具有本地非农业户籍类型的群体在进入国有企业就业和自主创业的概率会高于本地农业户籍类型的群体。