| 中文题名： | “互联网+”背景下纸媒转型中人力资源选聘对策研究 |
| 姓名： | |
| 保密级别： | 公开 |
| 论文语种： | 中文 |
| 学科代码： | 120206 |
| 学科专业： | |
| 学生类型： | 学士 |
| 学位： | 管理学学士 |
| 学位年度： | 2018 |
| 学校： | 北京师范大学 |
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| 第一导师姓名： | |
| 第一导师单位： | |
| 提交日期： | 2018-05-30 |
| 答辩日期： | 2018-05-15 |
| 外文题名： | Study on the Selection and Employing of Human Resources in the Transformation of Print Media under the Background of "Internet Plus" |
| 中文关键词： | |
| 中文摘要： |
随着“互联网+”时代的到来新媒体迅速发展,纸媒的生存空间一步一步被压缩、被占据。受众规模缩小、广告收入下降、传播影响力降低等现象,使得业界和学术界开始对纸媒的未来进行思考。纸媒转型迫在眉睫,除了内容、媒介手段需要转型之外,传统纸媒的人力 资源管理模式老旧也在阻碍着纸媒的发展。尤其是人才这一关键因素, 人力资源是纸媒企业转型的核心,因此选聘到合适的人才才能够为纸媒转型贡献力量。
本文选择“互联网+”背景下,纸媒转型中人力资源选聘作为研究对象,通过文献阅读法和多案例分析的研究方法,总结了优秀纸媒企业转型中人力资源选聘的经验,同时也归纳了转型中人力资源选聘所面临的挑战,最终得出相关的对策以应对纸媒转型中人力资源如何选聘。
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| 参考文献总数： | 8 |
| 馆藏号： | 本120206/18016 |
| 开放日期： | 2019-07-09 |
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