近年来我国公益领域发展迅猛却不够健康，一大制约因素就在于未能建立合适的人力资源管理机制。本研究选定“公益咨询师”这一岗位构建其胜任力模型，希望通过可广泛应用的胜任力模型将更多更专业的人力资源管理理论引入和应用于公益领域。 本研究以公益咨询师为研究对象，以“文献资料研究-行为事件访谈-初步构建胜任力模型-专家会议法完善模型-构建胜任力模型”为研究路线，最终构建出我国公益咨询师胜任力模型。模型包含知识技能、咨询技巧、学习能力、自我驱动、个性品德及其他共 5 个主维度。其中，个性品德及其他包含公益理念认同、价值观多元等 10 个子维度；整个模型共包含 30 个子维度。