| 中文题名： | 心理契约及其与组织公民行为等后果变量的关系研究 |
| 姓名： | |
| 保密级别： | 公开 |
| 学科代码： | 040201 |
| 学科专业： | |
| 学生类型： | 硕士 |
| 学位： | 教育学硕士 |
| 学位年度： | 2005 |
| 学校： | 北京师范大学 |
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| 研究方向： | 人格心理学 |
| 第一导师姓名： | |
| 第一导师单位： | |
| 提交日期： | 2005-06-22 |
| 答辩日期： | 2005-05-27 |
| 外文题名： | the Relationship between Psychological Contract, Organizational Citizenship Behaviors, Organizational Justice, Job Satisfaction and Organizational Commitment |
| 中文关键词： | |
| 中文摘要： |
本研究对450名银行职员的心理契约状况进行了调查，同时考察心理契约与其四个后果变量（组织公民行为、组织公平感、工作满意感以及组织承诺）的关系，并探讨了心理契约对组织公民行为的作用机制。研究结果显示：员工的心理契约中，“对组织义务的知觉”分问卷，在性别、年龄、受教育程度，婚姻及子女状况、工龄、本公司的任职时间、职位这八项人口统计学变量上存在显著性差异，而员工心理契约中，对员工义务的知觉在各人口统计学变量上没有显著性差异。心理契约可以分为四种类型：对组织义务的知觉高，对员工义务的知觉高；组织义务的知觉高，对员
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| 外文摘要： |
Based on the psychological contract of 450 bank clerks, this study examined the relationship between psychological contract, organizational citizenship behaviors, organizational justice, job satisfaction and organizational commitment, and explored the eff
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| 参考文献总数： | 64 |
| 馆藏号： | 硕040201/0502 |
| 开放日期： | 2005-06-22 |
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