| 中文题名： | 中国集体谈判制度的层次结构模式研究 |
| 姓名： | |
| 保密级别： | 公开 |
| 学科代码： | 120202 |
| 学科专业： | 企业管理(含：财务管理 ; 市场营销 ; 人力资源管理) |
| 学生类型： | 硕士 |
| 学位： | 管理学硕士 |
| 学位年度： | 2004 |
| 学校： | 北京师范大学 |
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| 研究方向： | 人力资源开发与管理 |
| 第一导师姓名： | |
| 第一导师单位： | |
| 提交日期： | 2004-06-01 |
| 答辩日期： | 2004-05-29 |
| 外文题名： | RESEARCH ON HIBERARCHY MODEL OF COLLECTIVE BARGAINING SYSTEM IN CHINA |
| 中文关键词： | |
| 中文摘要： |
在中国由计划经济向市场经济、由农业国到工业国的双重转轨过程中，劳动关系也发生了巨大变化，中国加入WTO也要求在劳动规则上与国际接轨，集体谈判制度作为协调劳动关系的核心制度被逐步引入中国。但目前这一制度还相当不完善，如何建立亟待研究。工业化市场经济国家实行集体谈判制度已有约一百多年的历史，中国推行集体谈判制度必须借鉴其经验。工业化市场经济国家的集体谈判制度大致有三种层次结构模式：以企业层次为主、以产业层次为主或以国家层次为主。本文通过国际比较研究，归纳出影响各国集体谈判制度采用不同层次结构模式的四个主要因素
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| 外文摘要： |
During the course of Chinese reform, the industrial relation has changed greatly. Becoming a member of WTO, China requires new rules. As a core system for accommodating the industrial relation, collective bargaining system is introduced to china. Howev
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| 参考文献总数： | 59 |
| 馆藏号： | 硕120202/0406 |
| 开放日期： | 2004-06-01 |
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