| 中文题名： | 中国企业集团母子公司激励与约束机制研究 |
| 姓名： | |
| 保密级别： | 内部 |
| 学科代码： | 120202 |
| 学科专业： | 企业管理(含：财务管理 ; 市场营销 ; 人力资源管理) |
| 学生类型： | 硕士 |
| 学位： | 管理学硕士 |
| 学位年度： | 2006 |
| 学校： | 北京师范大学 |
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| 研究方向： | 人力资源管理 |
| 第一导师姓名： | |
| 第一导师单位： | |
| 提交日期： | 2006-06-28 |
| 答辩日期： | 2006-06-03 |
| 外文题名： | A Research on Incentive And Constraint Mechanisms of Parent Company and Subsidiaries of Chinese Enterprise Groups |
| 中文关键词： | |
| 中文摘要： |
企业集团，作为一种经济组织形式，在经济活动中扮演了重要角色，随着全球经济一体化和科学技术的快速发展，企业的扩张速度相应加快，一些大企业、大集团借助强大的资本实力、先进的技术力量和管理水平、庞大的组织架构以及多元化的文化背景，已经对不同的国家、地区和民族的经济和社会生活产生了重要影响。当今社会中，大企业和企业集团在国内和国际市场竞争中占据了相当大的优势，并对国际经济活动和社会发展产生重要影响。本文主要对中国企业母子公司的激励与约束机制问题进行研究。首先对相关理论进行了概述，主要包括组织与激励相关理论、母子公
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| 外文摘要： |
Enterprise groups as a form of economic organization, play an important role in ecnomic activities. As the rapid development of global economic integration and science and technology, businesses accelerate the rate of expansion correspondingly. Some large
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| 参考文献总数： | 51 |
| 馆藏号： | 硕120202/0560 |
| 开放日期： | 2006-06-28 |
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