| 中文题名： | 国有企业员工持股计划的实施效应——基于格力地产的案例分析 |
| 姓名： | |
| 保密级别： | 公开 |
| 论文语种： | 中文 |
| 学科代码： | 120203K |
| 学科专业： | |
| 学生类型： | 学士 |
| 学位： | 管理学学士 |
| 学位年度： | 2021 |
| 学校： | 北京师范大学 |
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| 第一导师姓名： | |
| 第一导师单位： | |
| 提交日期： | 2021-06-03 |
| 答辩日期： | 2021-05-18 |
| 中文关键词： | |
| 中文摘要： |
我国自2013年开始规范新的员工持股计划政策，有关国有企业相关政策较少，国企参与员工持股计划的公司较少，对于试点研究匮乏。员工持股计划对国有企业的激励效果以及市场反应的案例研究相对欠缺。 本文通过格力地产有限公司员工持股计划的案例研究，分析了该公司2016年开始至2019年的五次员工持股计划，包括两次终止，分析了持股计划本身的优缺点和实施动因，并通过多方数据研究了持股计划对公司财务绩效和非财务绩效在短期和长期方面的影响，最后得出结论并给出建议。 本文研究发现，格力地产实施员工持股计划的动因是响应政府号召和释放利好信号。从短期市场效应来看，国有企业实施员工持股计划的累计超额收益率显著为负。从财务绩效来看，员工持股计划在经营能力、盈利能力、偿债能力以及员工激励效果方面未能带来显著的正向效应，员工持股计划未能让企业的业绩得到提升。本文结论丰富了国有企业员工持股计划的案例研究，为其他国有控股企业尝试员工持股计划提供了参考。 |
| 参考文献总数： | 24 |
| 插图总数： | 12 |
| 插表总数： | 7 |
| 馆藏号： | 本120203K/21011 |
| 开放日期： | 2022-06-03 |
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