近几年来，随着大学生人数的不断增多，就业难问题已经成为社会不争的 事实，探究大学生就业能力的影响因素愈发重要。本研究以北京市北京师范大 学、北京航空航天大学在校生和毕业生以及山西省国家电网部分在职员工为 样本，收集有效数据 380 份。本研究从作用机制入手，探究了大学生实习、心 理资本、可雇佣性技能之间的关系，采用文献研究，结构化访谈以及问卷调查 等研究方法，利用 SPSS 软件进行问卷信效度检验、相关度检验、中介效应以 及 T 方差检验等分析，验证了大学生实习经历、心理资本、可雇佣性技能之间 的关系。研究发现：是否有实习经历对大学生可雇佣性水平的影响差异显著； 目标明确性在大学生实习以提高可雇佣性的过程中发挥重要作用；心理资本 在实习情况对可雇佣性技能的影响作用中起中介的作用。根据数据分析结果， 分别对在校大学生、高校等主体提出可行的提高学生可雇佣性技能的建议，为 相关政策的实行提供学术依据，同时也为后续研究大学生实习作用的影响机 制提供借鉴。