| 中文题名： | 宜宾市人事局中层干部绩效考评体系研究 |
| 姓名： | |
| 保密级别： | 公开 |
| 学科代码： | 120401 |
| 学科专业： | |
| 学生类型： | 硕士 |
| 学位： | 管理学硕士 |
| 学位年度： | 2005 |
| 学校： | 北京师范大学 |
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| 研究方向： | 公共政策分析 |
| 第一导师姓名： | |
| 第一导师单位： | |
| 提交日期： | 2005-12-25 |
| 答辩日期： | 2005-12-24 |
| 外文题名： | the middle-level cadre’s performance assessment in YiBin municipal personnel bureau |
| 中文关键词： | |
| 中文摘要： |
随着我国经济体制改革的深入，政府部门的行政效率和管理效能已不能十分适应市场经济的要求，存在着效率低下，办事拖拉，弄虚作假，管理越位，职能缺失等现象，其结果就是政府的行为并未得到与其行为成本相对应的结果，阻碍了社会和经济的前进。造成这一结果的原因是多方面的，其中很重要的一个原因就是缺乏一套科学合理的公务员绩效考核和绩效改进制度。因此，对一个具体行政部门来说，进行绩效考核和绩效改进的研究，制定一套适合本单位的绩效考核和绩效改进方法，以改变现状、提高部门绩效是十分必要的。论文在这样一个社会背景下，立足绩效考评评
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| 外文摘要： |
As Chinese economic system reforms being conducted thoroughly in the whole nation, the administrative efficiency and the management efficacy of the government departments are not fit to the requirements of the marketing economy. This unfitness is reflecte
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| 参考文献总数： | 35 |
| 馆藏号： | 硕120401/05114 |
| 开放日期： | 2005-12-25 |
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