| 中文题名： | 组织公民行为与自我监控性、工作满意度和组织承诺关系的研究 |
| 姓名： | |
| 保密级别： | 内部 |
| 学科代码： | 040202 |
| 学科专业： | |
| 学生类型： | 硕士 |
| 学位： | 教育学硕士 |
| 学位年度： | 2003 |
| 学校： | 北京师范大学 |
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| 学院： | |
| 研究方向： | 人力资源管理 |
| 第一导师姓名： | |
| 第一导师单位： | |
| 提交日期： | 2004-06-03 |
| 答辩日期： | 2003-05-28 |
| 外文题名： | the Research on Organizational Citizenship Behavior and Its Relations with Self-monitoring, Job Satisfaction and Organizational Commitment |
| 中文关键词： | |
| 中文摘要： |
摘要：组织公民行为作为一种角色外行为，不仅影响着企业员工在组织中发展，而且也是企业在激烈市场竞争中长盛不衰的关键所在，近些年来，组织公民行为已成为国内外研究者的焦点。本研究通过对来自北京各企业259名员工的问卷调查，采用多重比较、方差分析、回归分析、相关分析和结构方程等统计手段，深入探讨了自我监控性、员工满意度及组织承诺对组织公民行为的影响，研究结果如下：1. 企业员工组织公民行为的11个因素在总体上存在显著的差异，积极学习的平均分最高，维持环境卫生次之，参与公益活动最低。2. 组织公民行为在年龄、婚姻状
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| 外文摘要： |
AbstractAs an extra-role behavior, organizational citizenship behavior not only is very important to the development of employees, but also is critical to the organization to be successful in the drastic marketable competition. Nowadays, many researchers
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| 参考文献总数： | 74 |
| 馆藏号： | 硕040202/0425 |
| 开放日期： | 2004-06-03 |
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